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人事行政经理1人

5000~7000

大专|3年|全职|广东潮州

潮州市金澳特卫浴设备制造有限公司

2小时内

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要求1.熟悉政策法律法规，有生产型和电商销售企业人事行政管理经验；
2.有高度事业心和责任感者优先录用；
3.欢迎专业人才加盟，利润股份，成果共享:
4.提供住宿，市区员工有专车接送；

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行政经理（运营经理）1人急

5000~7000

大专|3年|全职|广东潮州

新天地游泳健身俱乐部连锁

7小时内

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任职要求：三年以上的管理经验

岗位职责：
1、负责日常管理工作，对工作人员的工作进行培训指导；
2、具有良好的沟通技巧，较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力；
3、负责前台人员管理，落实仪容仪表标准，服务礼仪的相关培训；
4、负责场内环境卫生的维护落实，客诉的处理，售后服务等；
5、了解会员的需求，为公司提供一线的相关信息；
6、跟进维护好场内所有设备设施的正常运营；
7、管理行政后勤服务工作和沟通协调兼职教练上课安排，了解总结新进兼职教练试课情况；

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人事行政助理1人急

3000~4000

大专|1年|全职|广东潮州

潮州市煜日陶瓷

1天内

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1、协助行政经理开展日常各项工作；
2、负责考勤核算、行政后勤事务等；
3、服从公司调配的工作。
可接受应届生

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行政经理1人

5000~7000

高中|3年|全职|广东揭阳榕城

修正药业

23天内

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岗位要求：
1.熟练掌握办公软件
2.有较强的工作能力和管理协调能力
3.逻辑能力强，善于与人沟通，主动积极
4.为人诚恳，性格开朗、有较强的团队精神，工作积极进取，?态度认真。
工作职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录
3.负责公司办公用品的管理以及档案管理工作
4.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试
5.为人诚恳，积极乐观、适应能力强，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真
6、联系我时，请说是在揭阳雄鹰网上看到的，谢谢！

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行政经理1人

5000~7000

学历不限|无经验|全职|广东揭阳

广东顶峰建材有限公司

3个月内

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1、长期稳定的可以过来面试；
2、联系我时，请说是在、揭阳雄鹰网上看到的，谢谢！

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行政经理1人

面议

学历不限|3年|全职|广东揭阳普宁

普宁市盛华药业有限公司

3个月内

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1、有企业行政管理工作经验，有较强组织管理能力。
2、能根据企业实际情况，制定和完善企业管理文件。

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行政经理/董助人数不限

面议

本科|5年|全职|广东揭阳普宁

普宁万顺发服饰有限公司

3个月内

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1、大专或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；

2、能熟练运用人力资源六大模块做好人力资源战略规划，并能结合企业实际情况建立或完善企业的各项规章制度；

3、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

4、具有良好的沟通、写作、团队协作能力，工作主动意识强，以及很强的执行力；

5、有5年以上人事/行政同等职位工作经验（有从事过服装批发行业工作者优先考虑）。

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行政助理1人急

面议

高中|3年|全职|广东揭阳普宁

广东名鼠股份有限公司

3个月内

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1.大专以上学历 2.有三年以上人事工作经验 3.有亲和力，良好的应变和交流能力 4.执行力强，积极主动，有团队意识和强烈的进取心主要工作内容： 1、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 2、对公司的人事管理工作、员工社保购买、人员异动、档案等进行管理； 3、跟进员工福利和后勤相关事务 4、协助行政经理组织制订人力资源管理各项规章制度，流程规范，并督促，检查制度的贯彻执行。 5、根据公司的招聘计划和上级领导的安排，通过网络发布并及时更新招聘信息，联系并组织应聘者进行笔试面试。 6、依据招聘需求，组织开展学校及社会甄选，面试，选拔和配置等招聘活动，满足公司人员需求。 7、安排文员及时统计和更新岗位员工人数的变动情况，并通知相关部门进行数据的更新。 8、做好会务安排，会议记录及会议事项的整理和跟踪工作。

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人事行政经理1人急

6000~8000

大专|11年|全职|广东揭阳

揭西新裕发皮业有限公司

3个月内

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工厂行政人事主管，要求有5～8年的工厂行政人事工作经验，年龄40岁以上，读行政人事管理专业优先。
任职要求:
1、需5～8年以上工厂行政人事工作经验，
2、能独立起草行政人事管理方面的各项规章制度及工作流程，并有丰富的理论知识和实操经验，熟悉国家劳动部门及其他相关部门政策法规。
3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法。
岗位职责:
1负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作、各种规章制度等文件的起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。公司的经营策略与发展目标，制定公司人力资源战略规划，满足公司对人才的需求。做好员工的招聘、入职安排、人员调配、行为考核等管理工作;统管劳务合同的签署、社保的办理、考勤、绩效考核、员工关系、劳动纠纷争议等。
3、制定相关的人事规章制度(比如:考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度体系的建立与实施。
4、制定公司及各个部门的培训计划。

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